10月21-22日，匯鴻集團人力資源部組織開展2021年度新員工入職培訓，來自集團本部及14家子公司共97名新員工參加培訓。

21日上午，集團副總裁陸備為2021年新員工準備了一堂企業文化課程—《走進匯鴻集團》。他從“匯鴻是一家什么樣的企業”“匯鴻發展戰略”“匯鴻的企業文化”三個方面向新員工全面介紹了匯鴻集團的發展歷史，供應鏈運營發展及“十四五”規劃，用“如何更好地融入匯鴻”指引新員工要有國企意識、勇于擔當、有生活哲學情懷，在匯鴻的平臺上描繪自己的職業精彩。他還富有詩意地送給新員工三句話“生活是一種態度、偉大是熬出來的、多一點人文情懷。” 

    為了讓新員工更好更快地融入匯鴻，本次培訓還安排了“匯鴻故事匯”環節，邀請匯鴻醫藥公司董事長包振興、匯鴻畜產嘉瑞公司總經理朱亮、集團辦公室初級經理黃藝斐從不同的層面和角度給新員工分享他們在匯鴻的成長、成才經歷。集團黨群工作部部長、集團工會副主席夏晉《黨建鑄魂，匯心筑夢》的課程精彩分享了集團黨建文化活動以及黨支部建設等工作，讓新員工對企業的黨建工作有了更深刻的認識，激發了大家積極向黨組織靠攏的決心和信念。集團紀委副書記、紀委辦公室主任丁如鵬帶來的《廉潔從業，健康人生》課程希望大家能夠學思踐悟，堅守底線，廉美和敬，廉潔從業。集團運營管理部總經理吳福強向新員工們介紹了匯鴻集團供應鏈創新與應用試點工作情況，讓大家對集團供應鏈板塊和未來發展有了更清晰的認識。匯鴻寶貝公司辦公室主任曹洋就《職場商務禮儀》課程進行了分享，讓新員工們對職場著裝、接待、就餐、郵件等職場禮儀有了系統了解。

集團黨委書記、董事長陳述參加了新員工入職培訓班結訓儀式。結訓儀式上，3名新員工代表分享了他們的培訓心得和入職感受。陳述對新員工圓滿完成入職培訓表示祝賀，并從三個方面勉勵新員工如何做一名合格“匯鴻人”。一是迎接挑戰，實現“三個轉變”。轉變心理狀態，增強抗壓能力；轉變工作態度，規劃工作目標；轉變生活習慣，助力職業發展。二是堅持學習，做到“三個適應”。適應企業文化，融入匯鴻團隊；適應工作節奏，提升工作能力；適應社會環境，共促集團發展。三是嚴于律己，貫徹“三個必須”。必須遵章守紀，廉潔自律。必須愛崗敬業，勇于擔當；必須認真做事，踏實做人。

   不負青春，不負韶華。參加培訓的新員工們表示，在回到各自的工作崗位后，將進一步務實求進，在真抓實干中增長才干，在攻堅克難中踐行使命，為匯鴻集團建設現代供應鏈領先企業和高質量發展貢獻自己的智慧和力量，在匯鴻的大舞臺上成就一番事業，演繹屬于自己的精彩人生！