10月28日下午,集團人力資源部在28樓會議室舉行新員工創意比拼決賽暨青年講壇首期活動。來自中錦、中天、中嘉、醫藥、糧油、畜產、創投、寶貝8家公司的參賽選手逐一呈現了各自的工作創意方案。經過12位專家評委和40位大眾評委的現場評選,最終寶貝公司的潘燕、倪佳藝以《如何拓展公司孕嬰童產品渠道之微信運營》榮獲一等獎;創投公司的薛菲以《集中采購與資源共享》榮獲二等獎;中嘉公司的杜磊、王強以《用信息管理系統實現外貿服裝操作標準化》,醫藥公司的施瑋垚以《堅持走專業化、特色化的醫藥發展道路》榮獲三等獎;中天公司榮獲優秀組織獎。
為了幫助新員工更快熟悉公司,為公司的發展獻計獻策,對未來發展做出一些新的嘗試與探索,同時激發創意思路,培養公眾表達能力,激活集團各子公司之間的橫向聯動,本次新員工培訓中特別增設了創意比拼賽,貫穿培訓項目的“蓄航”、“啟航”、“續航”三個階段。各家子公司大力支持,新員工踴躍參與,在海選階段,集團人力資源部共收到32個參選主題。
9月20日,103名新員工在參選主題中自主評選,一致選出了最有意義最接地氣的8個主題。9月21日,在引導師的帶領下,運用深度匯談技術,大家群策群力,用一個下午的時間針對這8個主題進行了深入的討論。隨后,8個主題的發起人將萃取的集體智慧帶回子公司進一步深化細化,形成工作方案,并在決賽現場一一精彩呈現。
賽后,大家紛紛表示,這次比賽本身也是培訓工作的一種創新,以賽代訓,能夠更好地激發員工參與積極性,讓學習的過程更加有趣;和實際工作結合,能夠更好地促進員工迅速了解業務,引發思考,讓學習的結果更加有用。
集團人力資源部將進一步做好培訓工作,合理設計學習項目,運用混合式培訓元素,豐富集團員工培訓體系。
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